3月28日下午，北京市医院管理局党委副书记韦江同志，在市医管局组织与人力资源管理处张金保处长、党群工作处谷水处长陪同下，到我院检查、调研和指导工作。我院党委书记陈兴德、院长马辛、副书记孟庆玲、副院长郑毅、工会主席曹达洪以及党办、人事、宣传、离退办负责人和部分临床党支部书记参加调研座谈。

调研组首先对我院门诊、病房、工疗大厅和职工食堂进行了实地检查。随后调研组听取了院党委书记陈兴德同志作的工作汇报。汇报介绍了医院的历史沿革、功能定位、近期承担的医疗及科研任务，着重从“班子和干部队伍建设”、“推进全员绩效考核”、“加强党建工作”三个方面总结了医院这一时期的主要工作，并对宣传贯彻落实医管局工作会议精神情况做了汇报。最后也向医管局领导汇报了医院急需帮助协调解决的几个重点问题，包括分部建设立项、工资总额发展、自管平房和成立北京市精神疾病研究所等问题。参与调研的院领导和中层干部也阐述了精神病专科医院在发展中遇到的特殊问题。医管局领导认真听取汇报，并不时提出自己的疑惑与在座的院领导和中层干部讨论、沟通，并对相关的疑问给予了关注和解答。

马辛院长（左二）和陈兴德书记（右一）在门诊大厅向韦江书记（居中）介绍情况

韦江书记、谷水处长（右）在工疗厅参观住院患者作品

调研组来到职工食堂

韦江书记在调研完毕后讲话，认为此次调研很受教育。北京安定医院这支队伍讲大局、讲政治，切实落实医管局相关会议精神，广泛宣传、充分动员、落实到位。也真切感受到了北京安定医院这支队伍的不易及医务人员克尽职守的可贵精神。尤其是近年来人才队伍稳定，这与医院领导班子的管理能力以及医院文化建设的凝聚有很大关系。

调研组听取医院领导介绍工作情况
韦江书记也提到医管局的文化是“以人为本，服务为先”，并强调对医院管理宗旨也是“服务先行”，为医院的发展提供平台。最后，韦书记对医院的工作提出进一步的建议，希望医院在职工的职业生涯的规划上下功夫，探索他们的成长路径，怎么样出领军人物、怎么样出骨干人才，不能只谈奉献，也要考虑到职业生涯的培训和规划。