2014年7月9日下午，北京市医院管理局党委副书记韦江同志、党群工作处处长张海鸥同志、组织与人力资源管理处副处长王存亮同志、组织与人力资源管理处干部李慧同志一行人来到首都医科大学附属北京安定医院调研工作，听取北京安定医院马辛院长对医院学科建设与科研管理的行政查房。北京安定医院李占江副院长、郑毅副院长、王刚副院长以及科教科、重点实验室管理人员参加了此次行政查房。

首先李占江副院长汇报了医院学科建设现状、科研管理组织架构、相关管理制度与办法、学科建设成绩、存在难点及问题五方面情况。针对科研人员紧缺问题提出了聘用临时合同制人员工作方案。韦书记等与会领导指出对聘用临时人员的合同用语要规范，并就聘用工作是否符合医院及国家相关政策等问题进行了研讨。马辛院长对聘用临时科研人员的工作思路给予了肯定，同时指出从医院层面要重视中青年科研骨干的培养问题，提出下一步医院要设立科研专项基金、健全科研管理机制、完善科研管理办法，并要求今年将科研绩效考核落实到位，从而提高科研人员的工作积极性。

在医院领导的陪同下，韦书记一行来到医院重点实验室进行实地查房，深度了解我院疾病资源库建设、神经心理、神经电生理等研究进展状况。

韦书记在参观后对我院在科研人员紧缺、用房困难等情况下所取得成绩给予了肯定。同时针对人才瓶颈问题指出，事业发展离不开人才，医院人才开发要做到对内自己培养、对外重点吸引，这两方面要并重做好。韦书记强调医院领导及人事部门不要以行政管理的方式管理人才，要按专业人才特点管理人才，让人才有被重视感和认同感。最后，韦书记表示，市医管局对人才建设工作将有一系列举措，从而更加有利并推动我市医疗卫生事业的发展。

马辛院长代表医院感谢韦书记和市医管局各级领导对北京安定医院的关心与支持。马辛院长表示局领导带队深入基层开展调研工作，有力地落实了党的群众路线教育实践活动精神，为我们树立了密切联系基层的榜样，在调研中帮助医院开拓了发展思路，解决了实际问题，为医院下一步发展注入了新的动力和活力。医院党政班子将带领全院职工认真落实市医管局工作精神，努力完成2014年医管局下达的工作任务，并不断推动科研和学科建设的向前发展。