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我院顺利开展中层干部竞聘工作

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为深化干部人事制度改革，加大干部管理力度，营造能上能下的干部选用工作机制，根据《北京安定医院2016年中层干部竞聘上岗实施方案》文件要求，我院党委自3月到4月期间，开展了中层干部竞聘上岗的筹备工作。经过竞聘动员、报名、资格审查等工作，于4月21日、26日两天举办了4场中层干部竞聘会。7位院领导，院办主任、党办主任等5位中层干部及随机抽取的5名职工分别参加了竞聘会并担任评委。

本次中层干部竞聘针对职能处室、临床医技处室等41个中层干部岗位开展，共50名竞聘人参与了竞聘。会上，竞聘人员通过精彩的演讲、严谨的答辩赢得评委的赞许，现场气氛热烈而紧张。随后评委们从综合分析与逻辑能力、沟通能力、拟任岗位工作设计等7个方面对竞聘者进行现场打分。现场竞聘后，院党委将根据个人现场竞聘结果，结合日常政治表现、工作学习等情况进行综合分析，对首次参加干部选拔的人员进行考察，遴选出政治素质过硬、肯干事、能干事、会干事的人员在管理岗位上发挥作用。

中层干部竞聘上岗工作进一步推动了我院选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。院党委将不断完善干部选任工作机制，拓宽选人用人渠道，把优秀管理人才源源不断的输送到管理岗位上来，为医院发展打造一支适应现代发展要求的高素质干部队伍。